zasobyforum/jak napisac podanie o pozyczke w pracy i niekaralne Wyszukiwarka e-prawnik.pl
na czas określony zawartych: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
publicznej, jeżeli przepisy szczególne nie stanowią inaczej. § 3. W razie niemożności doręczenia pisma w sposób określony w § 1 i 2, a także w razie koniecznej potrzeby, (...)
pożarowo, w tym gazu płynnego w butlach, 6) garażowaniu pojazdu silnikowego w obiektach i pomieszczeniach nieprzeznaczonych do tego celu z nieopróżnionym zbiornikiem paliwa i (...)
CZĘŚĆ OGÓLNA Art. 1. § 1. Wykonywanie orzeczeń w postępowaniu karnym, w postępowaniu w sprawach o przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe i w postępowaniu w (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
jest podstaw do rozpoznania sprawy w postępowaniu przyspieszonym albo nakazowym.§ 2. W wypadkach wskazanych w ustawie i na zasadach w niej określonych uprawniony organ może (...)
których mowa w ust. 4; 2) danych, o których mowa w ust. 7. 10. Z wykazu skreśla się osobę, jeżeli: 1) nie spełnia wymogów, o których mowa w (...)
stopnia wojskowego i powrót do stopnia szeregowego; pozbawienie praw publicznych obejmuje ponadto utratę orderów, odznaczeń i tytułów honorowych oraz utratę (...)
dozorowania lokomotywy i z tego tytułu praca do np. 16 godzin? Czy można przekraczać czas pracy w wymiarze 12 godzin np. powracając do miejsca pracy w charakterze pasażera? Proszę (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu (...)
Podanie o podwyżkę wynagrodzenia
Podanie o podwyżkę wynagrodzenia powinno być złożone w formie pisemnej. Oprócz oczekiwań finansowych należy w nim zawrzeć uzasadnienie swojej prośby. Jest to właściwie (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
brak konkretyzacji przyczyny nie stanowi podstawy roszczenia o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie, jeśli pracodawca w inny sposób zapoznał pracownika z tą przyczyną. Jeśli (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
] kodeksu pracy stanowi, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w (...)
Przebywanie na terenie zakładu
nieobecności pracownika może wymienić zamki w pomieszczeniu służbowym, które jest miejscem pracy w/w pracownika bez powiadomienia zainteresowanego i co jest jednoznaczne (...)
Umowa o pracę zawarta pod wpływem błędu, podstępu
, a w razie groźby - z upływem roku od chwili, kiedy stan obawy ustałUstawa o zawodzie pielęgniarki i położnej nie zawiera w tym przypadku żadnych regulacji.Po uchyleniu (...)
Przejście na emeryturę a zatrudnienie
określony na 1/2 etatu kończy się 31 grudnia 2005 roku, to czy muszę w p. 8 wniosku o emeryturę wpisać, że pracuję w dwóch firmach i że w jednej i drugiej umowa (...)
porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w (...)
Emerytura nauczyciela a urlop zdrowotny
Czy okresy urlopu zdrowotnego nauczyciela od 1 września 2001r. do 1 września 2002r. i od 7 września 2002r. do 15 czerwca 2003r. zalicza się do okresu pracy w szczególnym charakterze? Proszę (...)
trzecich. Dodatkowo pani dyrektor zażądała żeby zostały skopiowane w całości dane znajdujące się na mim komputerze. W pokoju, które jest mim stanowiskiem pracy mam zgromadzone materiały (...)
pracowników. W sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów pracowników organizacje związkowe mogą tworzyć wspólną reprezentację związkową. (...)
Pozwolenie na przebudowę wentylacji
Handlu Wewnętrznego w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach gastronomicznych i przemysłu garmażeryjnego czy też przepisy przeciwpożarowe i inne zawarte (...)
ona aneks do umowy o pracę, zmieniający na ten czas warunki umowy o pracę i zatrudniono ją na stanowisko p.o. Kierownika Telefonicznego Centrum Informacji. Ja nadal pozostałam na swoim (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
umowy oraz zwrotu o wypowiedzeniu umowy. W oświadczeniu należy zawrzeć: dane pracownika, któremu wypowiada się stosunek pracy (imię, nazwisko, ewentualnie adres) oświadczenie (...)
Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy
społecznego. Stanowić więc może podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków. (...)
Pozostawienie podania bez rozpoznania
;wizyta” pracownika socjalnego w miejscu zamieszkania lub pobytu wnioskodawcy. Wydaje się, że na zasadzie wyjątku można wezwać wnioskodawcę do stawiennictwa w organie i złożenia (...)
Kwalifikacje pracodawcy w celu przyuczenia zawodu
których mowa w pkt. 1 powinni posiadać kwalifikacje wymagane od nauczycieli, określone w odrębnych przepisach. Z kolei Instruktorzy, o których mowa w pkt. 2, są zobowiązani do (...)
Zatrudniony prezes a ochrona przedemerytalna
nie jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę, gdyż pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Co do zasady może też nastąpić zmiana warunków pracy (...)
Właściwość sądu, możliwość zmiany sądu
złożyć wniosek o wyłączenie ławnika na podstawie powołanego punktu 1. Sąd bowiem orzeka w składzie sędziego i dwóch ławników tylko w sprawach z zakresu (...)
Powód wypowiedzenia w świadectwie pracy
składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach, a już nie informacja o przyczynie wypowiedzenia. Podanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę musi natomiast zawsze (...)
Brak odpowiedzi pracodawcy a jego zgoda
, domniemywać należy, że pracodawca wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy w przypadku umowy na czas określony i dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (...)
się w Pani umowie o pracę lub w dotyczących Pani regulaminach. Jeśli tak, to również ich utrata Pani nie grozi. Jeśli jednak wynikają one tylko z dobrej woli pracodawcy, to nie ma Pani (...)
